2024年9月易烊千玺考编事件与翟天临知网事件是否为同一性质？怎样解读企业文化

　　⑴易烊千玺考编事件与翟天临知网事件是否为同一性质？怎样解读企业文化

　　⑵易烊千玺考编事件与翟天临知网事件是否为同一性质

　　⑶我认为易烊千玺（下面称四字考编事件与翟天临（下面称翟知网事件性质相同。

　　⑷首先，两个人都是通过非流程化的方法获取学位或者考取编制。翟作为“跨知网博士”，身为博士不知晓写论文必用的知网，让人对其论文的可靠性和学位的真实性不免进行怀疑，最后在质疑和调查中，证实了翟的学术不端，也表明了翟的学位是通过非流程化的方法进行获取的。而四字作为“体制内男友”，其事件则是因为其在公示期第一天就疯狂转发传送，让大量也在努力考编的人发现了蛛丝马迹，发现其未参加面试，也没有证据证明自己面试的真假，最后虽然国家话剧院发出声明为其发声，但是四字自己先自乱阵脚，也为了尽量的减少损失，于是就发文声明退出编制。但其实其性质还是和翟一样的，在四字发文宣布退出后，其实他那对自己之前注册的公司进行简易注销的操作结合国家话剧院那“应届本科生且非在职人员”的录取要求我们就知道，他其实早就不存在考取编制的资格了，因为他以自己的名义之前已经注册了一家公司，自己身为公司名义老板已经是在职人员了，但是他却出现在编制内，这可肯定是有问题的，所以对于四字考编事件说到底还是通过非流程化的方法考取编制。

　　⑸其次，仔细想想他们两人的相同之处就是已经获取了大部分人拼命想要的那块“蛋糕”，不含蓄内敛，却还大肆宣扬，最终自己的行为也就被公之于众了。翟多次向大众炫耀自己的博士学位，却被知网绊住了脚；四字在公示期第一天就大肆宣扬，最后被证据撤回了步子（指四字退出考取编制。

　　⑹综上所述，我认为四字事件和翟事件的性质相同，都是属于非正常获取学位/考取编制的行为，应当承担相应的后果。

　　⑺最近有一位同事因个人原因离开了公司，到附近的一家公司发展。一开始他很不适应那个新环境。他给我打电话说：“这里管得太严了，制度上明明是八点钟上班，实际上必须在七点四十分到达工作岗位。员工和职员之间泾渭分明，办公区和作业区有一条黄色警示线明显划分，员工不得跨入半步……”之后，他又说出了盛邦强点的各种好处，言语之间透露的是无限的留恋。也有听到这样歪曲：“企业文化都是骗人的。骗得你有归属感、成就感，为企业干活，多奉献、少索取，你就被成功改造了。”我当时就问他，那你不为企业干活，少奉献，多索取，死活不被改造你又怎样？招聘的时候，我们往往会“以貌取人”，这种方式其实相当重要。比如有的人就表现得很不认真，坐在椅子上摇晃不停，回答提问嘻嘻哈哈；这样的人，就算他再有技术、再有能耐，也不能要。在这里我想表明的是，几乎每一个公司的企业文化的共性都是：奉献、付出。付出与收获可能不完全相等，但一定成正比。有时候确实是存在一些不合理的情况，但那是工作中个别人的执行的问题。中国著名企业联想集团的发展历史可谓喻意深刻。联想集团因某种原因遭遇了前所未有的困难时，高层领导果断地提出了“大幅裁员”的决定。一时间让员工无法接受裁员的现实。有的员工说：“联想一直提倡大家要以‘公司为家’，突然手起刀落的裁员……亲情文化和人性化突然间被‘狼性文化’取代了……令人难以接受。”我举这个例子是想告诉大家，一个公司的文化，确实是需要不断的提升，更需要我们用心正确地解读。只有正确地解读了，才会理解公司的企业文化。在公司处于困境或发展特殊时期，我们更需要坚信我们的企业文化。随着公司的不断成长，企业文化不断延续、渐进演变，但想通过一蹴而就的方式得到改造的想法或者说想要彻底改变企业文化那是明显不理智的。有人认为，企业文化是指一个企业中各个部门、各个分部的各个职能部门所拥有的共同的文化现象。我基本认同这个观点，但事实上，企业文化甚至可以说是企业高层管理者们所共同拥有的那些企业价值观念和经营实践。为什么这样讲？公司的执行力就是最好的证明！这好比一艘船，不能由你说算，得听船长的。做为一个水手，你只须做好本分的工作。在这里我就斗胆这样认为好啦：所谓企业文化，首先是企业，然后才是文化。比如就这样讲吧，你可以说企业是我们共同的企业，但老板会告诉你说：“你们是我的企业的员工，你们应当共同遵守我的企业文化。”我们所认同、遵守的东西、执行的规章制度是什么？我们的经营准则、经营作风、企业精神、道德规范、发展目标是什么？这些问题是我们必须牢记在心的。因为，这就是我们的企业文化。万事万物都有一个因果关系；不劳则无获，Nopains，nogains。有好的服从，才有好的管理。有奉献，才有成就。这就是我对企业文化的一点小小的认知，殆笑大方。

　　⑻员工各种离职的巧妙处理方法有哪些

　　⑼关于员工离职也是很有技巧的,这里我不免要揭露一些不太好的事情,这些事情的前提是符合公司运作规律,以公司利益为前提。

　　⑽当公司运作到一定阶段,因为每年的调薪使老员工的薪水达到一定程度时,这个程度指用这个熟练工需要的.薪水是一位新进员工的倍以上甚至达到、倍时,而其实用你的技术用不了那么多,完全可以用一个新进员工就可以搞定时,就找个借口裁员吧(这种现象外企居多)。部门合并,必须裁员了,或者业务萎缩等等理由,胳膊永远拧不过大腿,你不知道是什么原因。但是你有补偿金,有一年工龄补一个月肛资。去年联想裁员了，看看多么残忍,随时谈判让你走掉,说是业务上的战略失误引起的，但是还是你员工买单。所以，作为员工就要想开些,换位思考一下,如果你是老板怎么办。你作为员工已经具备了很强的能力,这与公司的培训分不开,你出去到别的企业很吃香,但是如果不裁你，真个公司的运作怎么办,公司运作出了问题,大家全下岗。所以,现在的企业把人当资本,任何公司都在想法设法做培训,付出了很多成本,即使你走了,但这个社会的整体人力素质提高了，这于国家和企业都有好处。

　　⑾当绩效不尽如人意时,这时候裁掉你,只能怨你自己了。

　　⑿当你违反了劳工合同时。有的人天天迟到,有的人小偷小摸,如此例子举不胜举。你作为一个公司职员,你首先要符合社会准则,其次你要符合公司的要求,否则,就做个自由人吧,别做组织人了。

　　⒀有的公司采用末位淘汰制,当你业绩成为倒数第一时,你就自己收拾行李回家吧。这样的公司比较少,但是营销公司采用这种办法的居多。毕竟是销售,跟打仗-样,不是你死就是我活,采负激励要配合很好的正面激励,所以,营销公司的提成多的怕人,好的业务代表月收入比营销总监高。你选择了营销就选择了一不归路,一切以销量为主,对你来说很刺激,坚持下来的磨炼成金,当然百分之八十另选他行。

　　⒁网传京东员工因为贷款购房而跳楼，这是真的吗

　　⒂近日，在脉脉职言上有传闻称，京东球购部门某员工，因为工作原因选择上吊自杀，在经过媒体大肆报道后，不由得让其联想起京东最近的裁员风波。对此京东回应员工自杀传闻称，相关的报道存在严重的不实，将对造谣媒体采取法律行动，下文就来带大家了解一下。

　　⒃京东回应员工自杀传闻

　　⒄月日消息，针对“京东员工因裁员自杀”的传言，京东发言人在微博回应称，该员工没有参与所谓的京东贷款购房计划，更没有被裁员。

　　⒅日前，有消息称，一京东员工自杀，因为贷了京东的款，买了京东团购的房子，被京东裁员了。京东要求他一次性还清欠款，几百万，该员工接受不了上吊自杀。对此，京东方面回应称，微博账号“大佬坊间八卦”多次发布针对京东和京东员工的不实谣言，近日又在微博上发布消费京东离世员工的不实谣言。京东表示，经内部了解，该员工没有参与所谓的京东贷款购房计划，更没有被裁员。造谣可耻，针对逝者的造谣更无耻，我们将马上采取法律行动维护公司和员工的尊严。

　　⒆传闻京东将进行大裁员

　　⒇此前，有知情人士称，京东正在研究进行一轮大规模裁员，这可能会使一些团队的员工队伍减少一半。京东可能会削减其万多名员工中的％，或超过.万个工作岗位。其中一位知情人士表示，虽然目前尚不清楚如何分配裁员，但削减预计将影响京东北京总部的团队，以及京东大量的交付和仓库员工。

　　⒈但在其后，京东随即否认了该传闻，并表示今年将新增超.万人就业岗位。但近段时间来，从京东传出的大大小小传闻来看，京东内部正在酝酿大变革，从底层的快递员，到总监似乎都将迎来大变化。