2024年10月海尔集团招聘要求（海尔集团对本科生的招聘要求）
⑴海尔集团招聘要求（海尔集团对本科生的招聘要求
⑵海尔集团对本科生的招聘要求
⑶本次招聘需求:.招聘岗位:研发类、营销类、制造类、物流、顾服类、其他管理类.招聘专业及人数:★研发类岗位专业:机械、制冷、暖通、自动化、电子、通讯、模具★营销类岗位专业:理工类、营销类★制造类岗位专业:机械、制冷、暖通、自动化、电子、通讯、模具、高分子材料、塑料成型★招聘人数:人.招聘条件:★应届本科以上毕业生;身体健康，无传染性疾病;党员或院校学生干部、三好学生优先;★英语:管理类六级以上;理工类四级以上，英语六级优先;★计算机:操作熟练，获省级以上有关资格证书优先;
⑷在海尔电器工作怎么样
⑸海尔公司的工资待遇怎么样啊！一天工作几个小时啊！好面试吗？实习期间工资：研究生：元/月本科生：元/月专科生：元/月福利待遇：五险一金，住房补贴，上下班公交车，大学生公寓免费提供住宿个月。实习期一年，转正后工资：研发中心：－（本在海尔转正后不再按照学历拿工资，而是根据岗位拿工资，所以有可能研究生，本科生，专科生拿一样的工资．完全根据能力来．不过来的大学生很大部分都分到开发部，市场部和海外推部门．都比较好，薪水都比较高，可以让大家过的很舒服．但是总是有一小部分不幸的学生被分到事业部搞生产管理方面的工作．工资一般．压力也很大，很忙．被领导骂是经常的．毕竟搞生产管理的领导都是在海尔工作过的老员工．学历比较低，素质差了点．呵呵．希望想来海尔的做好心里准备．不过总体来说来应届生来海尔还是很不错的．很能锻炼人．签约年．从海尔出去发展也比较好．一般都能找到更高薪水的工作．在青岛．海信招聘的原则就是：只要是海尔工作过的，海信统统要．并且在以前海尔的工资上涨左右．级别也提一个等级．这就是海尔的牛比之处．因为人家都知道海尔的管理很严格，培训也很多，在海尔工作过的一般都比较强．说白了就是承受工作压力的能力很强．记得采纳啊海尔的待遇怎么样？？【转载】海尔员工自曝管理内幕说到在海尔工作的年，是很有收获的年，也是让人困惑和迷茫的年，我认清了毕业后接纳我的第一家公司、将来的强企业海尔，需要的不光是赞颂和崇拜，还需要理性的思辩和清理。新员工入职我于年毕业，怀着对中国家电前名企业以及对张瑞敏的崇拜，走进了海尔的大门。这一次与我一起进入海尔的有一百多位同样怀揣美好远大理想的同学，因为当时住的是集体宿舍，所以大家晚上经常聚在一起指点江山，那时候的愿望相当美好，可是现在的我不得不丈量着想象与现实之间的距离。新员工一入职，首先接受的是海尔企业文化培训（就是我们现在所说的洗脑。而洗脑的形式和方法却是如此的落后和呆板。什么木桶理论，斜体小球理论，/原则，赛马不相马……我们一个一个的背诵，然后一个一个的写感想，写得好的感想会在一种叫《海尔人》的内部刊物上发表——以表大学生的决心。然后就有专门搞宣传的和培训的进行案例讲解，当然了，他们所选取的案例都是激励型的——以后才知道这些案例要么是编的，要么是夸大其词。我们于是一遍一遍的再写感想，我那时候一直很老实自觉的完成各种感想，于是就被培训老师列入了一级培养目录中——这是后来我辞职的时候人事主管找我谈话时泄漏的……军训完了以后就是进工厂劳动，学习冰箱、洗衣机、空调的生产流程。进工厂劳动之前，培训老师就告诉我们要多向工人师傅学习，多写合理化建议，多写宣传稿，要勇于表现自己；特别是要对自己严格要求，小时工作时间，除了吃饭，其他时间哪怕是累得不行了，也不要坐下；要听车间主任和各个班长的分配，对工作不挑不拣，不怕脏不怕累……我们也是满怀着下基层锻炼的理想到车间里去了。我去的是一个冰箱厂，一到车间，车间主任就笑了，说：“以后我们车间的宣传稿和合理化建议就靠你们了！”于是我们被下放到各个班组，一进班组，班长便拍着我们的肩膀说：“这个月篇宣传稿就靠你了，记得有一篇要中稿哟，合理化建议你要分担两条……至于劳动么，你们就在旁边看着吧，长得白***嫩的，哪是干活的料？”以后这半个月，他们真的是一点活都不让我沾，班长也不怎么管我，满以为这是对我的关照，怕我累著。后来与早一年来的大学生聊天才知道，人家每个岗位都是有质量要求的，一点点划伤，一点点不干净都是要扣工资的，而你们干错了不会扣你的，肯定是扣这个岗位上的人的，所以这么一来，谁敢让你干啊？后来我就听说我们这批大学生里有个在冰箱厂，帮师傅装冷藏室的瓶架，一不小心将门弄了个裂缝造成这个门体报废，结果扣了她师傅多块钱。所以我们在车间劳动的日子，就天天在车间里转悠，时间很难打发，苦不堪言。回到宿舍里还要琢磨著宣传稿怎么写，合理化建议怎么提……为了提高宣传稿的中稿率，那段时间竟然学会了吹、捧、夸大事实。如果宣传稿、合理化建议完不成任务，那么你的实习成绩表上的评定将会是合格以下。就这样在车间里“锻炼”就是大半年海尔电器好卖吗？工资提成一般是怎样呢？谢谢了还可以。卖就不好说。店太多青岛海尔集团里面的待遇怎么样？谢谢！很高现在的海尔家电怎么样？在白电这块，海尔的东西可以的，最近在琢磨换空调，感觉海尔的空调外观更朴实，考虑到耐用质量要好一点。家里还有海尔的洗衣机，吸尘器什么的。在海尔空调做检测工作怎么样可以。挺好的。关键是要肯干、肯学，在干好本职工作的同时去拓展属于自己的“水井”。只有这样儿才会有好的出路。海尔电器质量如何创业以来，海尔坚持以用户需求为中心的创新体系驱动企业持续健康发展，从一家资不抵债、濒临倒闭的集体小厂发展成为全球最大的家用电器制造商之一。海尔是消费者熟知的品牌，海尔冰箱的质量怎么样？一起来了解一下！海尔冰箱最新价格表：海尔（Haier冰箱BC-EN￥海尔（Haier卡萨帝DCA-C(中国酒红色)升单门半导体制冷冰箱￥Haier/海尔BC-ES升冷藏冰箱小冰箱￥Haier海尔卡萨帝DCA-C升单门冰箱冰箱(中国白色)￥Haier海尔升单门冰箱BC-A(白色)￥海尔（HaierBC-ES冰箱￥Haier海尔升单门冰箱BC-A(白色)￥Haier/海尔BCD-AJ升冷藏/小冰箱/小型/送装一体￥海尔冰箱BCD-EN￥Haier/海尔BCD-ES经济两门冰箱/冷藏/冷冻/发票/送装一体￥Haier/海尔冷柜BC/BD-HA青花瓷￥海尔（HaierBCD-TD升节能双门冰箱￥Haier海尔升双门冰箱BCD-TB(银灰色)￥海尔（HaierBCD-TD升节能双门冰箱￥海尔(Haier)BCD-KB银灰￥海尔（HaierBCD-TGN升双门冰箱￥海尔冰箱BCD-KJ￥海尔冰箱BCD-SZ￥海尔（Haier两开门冰箱BCD-TAS（银灰色￥Haier-海尔-升两门冰箱BCD-TAS￥Haier/海尔BCD-TNVA升两门冰箱￥海尔（HaierBCD-SM升三门冰箱（白色花纹--轻丝曼舞￥海尔(Haier)BCD-STCS三门冰箱￥海尔三开门冰箱BCD-ZDJ￥海尔冰箱BCD-SJV￥海尔（HaierBCD-KALM升双门冰箱（仿不锈钢色￥Haier/海尔BCD-SFES三门电冰箱家用/一级能效/中门无需解冻￥海尔冰箱BCD-KCA￥Haier海尔BCD-SK升三门节能型冰箱（白色水波纹￥海尔冰箱选购攻略：、检查外观。电冰箱的造型应美观大方。箱体和箱门的四周应平直，装配应牢固，箱门不得歪斜，其转动轴与轴销之间的间隙配合良好，用手推拉箱门时，手感应灵活。冰箱表面涂层(喷漆或喷粉)的色泽应均匀，光亮，不应有麻点，锈蚀，碰伤或划伤的痕迹。、通电检查性能。当打开箱门时，照明灯应亮，箱门接近全关时应熄灭。然后将温度控制器调到强冷点位置，电冰箱的压缩机即开始运转，电冰箱的各电器部件应正常工作。五分钟后，用手摸电冰箱冷凝器(在冰箱两侧或后背)部位，应有热的感觉，而且热得越快越好。、噪音检查，当你在检查电冰箱的制冷性能时，可听到压缩机发出的轻微的运转声，间冷式电冰箱则可听到风机旋转时微弱低沉的风机声，当你用手摸电冰箱的箱体时，可有微微的振动感觉。在重庆海尔集团做普工工作怎么样？一般般青岛海尔集团怎么样？待遇如何？工资真的很一般，保险，补贴除了国家强制的其他的就能省就省，工资几年不涨小气的要命，连手套都要以旧换新海尔家电到底怎么样？给商场卖过几年电器，在这里说句公道话：海尔LG等都不错。你可以从网上搜下大品牌。哪一家的产品都是经过严格检测的，至于出故障牵扯很多方面比如物流中的野蛮装卸，空调安装工人的技术都不在用户和厂家的控制范围。产品在使用过程难免出现问题，重要的是有人负责。实不相瞒卖了几年电器了给自己买的某名牌冰箱还声音挺大，打售后电话服务部就派了人来，确认故障后马上就给换了一台，到现在年了再没坏过。海尔的空调也年了，不错又买了海尔的电视
⑹耳朵听力差能进海尔集团吗
⑺能。根据相关资料查询，海尔集团入职要求没有要求听力不好的人不可以进入公司，轻微的听力障碍，不影响正常交流，是不影响入职的。还是以用人单位的要求为准，特殊的行业会有这方面的规定，平时要注意保护耳朵。
⑻海尔入职难。根据查询相关公开信息，海尔入职要求是具备较强能力以及电器专业知识，竞争力很大，入职难度高。海尔是品牌企业，公司的经济效益好，员工队伍稳定，招聘人数少。
⑼大连海尔集团招聘数控工人到,学徒到.一个月操作自如，两个月出徒每
⑽不可能，你是看电线杆和公交站的小广告的吧，海尔的工资在大连都不算是高的，怎么可能给这么高的工资，你看那广告上留的联系电话都是手机吧，正规公司招聘哪有留手机的，全都是座机，你上网查下海尔大连的座机电话，打过去问问。我几乎每周都路过一次海尔在出口加工区的工厂，只有一次看到过他们自己贴出来的招工广告，给的基本工资是-，算上加班的话每个月撑死.更别说学徒了，人家要不要学徒都是码子事，就算要学徒，你想想人家要教你还管你食宿，能给你-？给你几百就不错了。
⑾海尔公司招聘，专业技术类职位需要管理类专业的毕业生，是干什么的还有其市场营销类工作入职后是干什么
⑿本人在海洋就职三年，一：技术车间也在管理人员啊，所以车间里只有你能学好海尔得流程再造和技术就可以啦，二：市场营销类，主要是海尔客户管理，海尔在全国有三百多家公公司，每个公司又有很多部门和客户，主要客户管理。海尔是一个好企业，如果能进去，就不要考虑！
⒀海尔的校园招聘条件是什么
⒁现在缺的不是人才，而是出人才的机制。管理者的责任就是要通过搭建“赛马场”为每个员工营造创新的空间，使每个员工成为自主经营的SBU。赛马机制具体而言，包含三条原则：一是公平竞争，任人唯贤；二是职适其能，人尽其才；三是合理流动，动态管理。在用工制度上，实行一套优秀员工、合格员工、试用员工“三工并存，动态转换”的机制。在干部制度上，海尔对中层干部分类考核，每一位干部的职位都不是固定的，届满轮换。海尔人力资源开发和管理的要义是，充分发挥每个人的潜在能力，让每个人每天都能感到来自企业内部和市场的竞争压力，又能够将压力转换成竞争的动力，这就是企业持续发展的秘诀。案例：“我的创新上中央电视台《新闻联播》了！”海尔冰箱中二事业部定单经理李少杰，提起年月日，十分兴奋：“中央电视台《新闻联播》播出了我的事迹。当时我在车间里还没下班，爱人打电话给我，那高兴劲儿可别提了！之后又有不少亲友打来电话祝贺。这一段时间里，我在精益生产推进过程中取得了一些成绩，钣金线的节拍比前段时期秒/台又有提高，达到秒/台。这次企业选择我作为典型在中央电视台播出，让我更加明白：有创新，才能成功！”对这一天，洗衣机事业部检验班长田丰青同样难以忘怀：“‘妈妈，你太厉害了，你上中央电视台《新闻联播》了！’月日晚上，我正在家看连续剧，突然接到了在外婆家的儿子打来的电话；我那铁杆球迷老爸连球赛都不看了，抢过话筒向我祝贺！那是月日，中央电视台记者现场采访了我的创新成果。回家我把这事说了，没想到球迷老爸每到《新闻联播》时间就马上换频道，连亚洲杯也‘忍痛割爱’，直等了三个晚上，终于看到了报道！第二天一上班，迎接我的都是同事们祝贺的笑容，我简直就成了厂里的焦点人物！说真的，要不是在海尔，我做梦也上不了中央电视台。就拿这项创新说吧，我只是提出了一个想法：使洗衣机的‘耐压’和‘接地’两个检测工序合二为一，厂里的技术人员就很快改造出了一台先进的仪器。要在别的企业，可能提也白提。真幸运，我是一名海尔人！”在海尔，最让人感动的是，很多普普通通在平凡工作岗位上的员工，能够用心去做自己的工作；一些生产线上普通的工人为了提高生产效率，搞一个技术改革，自己回家拿出钱用自己的业余时间去做。如果每个人都能够用心去创造，去发明，去把自己的工作做好，把自己的工作再提高一步，不管什么困难我们都能克服！每个人都希望得到别人的尊重，都希望他自己的价值得到承认。只要员工为客户创造了价值，你就肯定它的价值，这就是管理的核心。.授权与监督相结合--充分的授权必须与监督相结合海尔集团制定了三条规定：在位要受控，升迁靠竞争，届满要轮岗。“在位要受控”有两个含义：一是干部主观上要能够自我控制、自我约束，有自律意识，二是集团要建立控制体系，控制工作方向、工作目标，避免犯方向性错误；再就是控制财务，避免违法违纪。“升迁靠竞争”是指有关职能部门应建立一个更为明确的竞争体系，让优秀的人才能够顺着这个体系上来，让每个人既感到有压力，又能够尽情施展才华，不至于埋没人才。“届满应轮岗”是指主要干部在一个部门的时间应有任期，届满之后轮换部门。这样做是防止干部长期在一个部门工作，思路僵化，缺乏创造力与活力，导致部门工作没有新局面。轮流制对于年轻的干部还可增加锻炼机会，成为多面手，为企业今后的发展培养更多的人力资源。.人材、人才、人财张瑞敏首席执行官对何为企业人才进行了分析，他提出企业里人才大致可由低到高分为如下三类：人材--这类人想干，也具备一些基本素质，但需要雕琢，企业要有投入，其本人也有要成材的愿望。人才--这类人能够迅速融入工作、能够立刻上手。人财--这类人通过其努力能为企业带来巨大财富。对海尔来说，好用的人就是“人才”。“人才”的雏形，应该是“人材”。这是“人才”的毛坯，是“原材料”，需要企业花费时间去雕琢。但在如今堪称“生死时速”的激烈的市场竞争中，我们没有这个时间。“人才”的发展是“人财”。“人才”是好用的，但是好用的人不等于就能为企业带来财富；作为最起码的素质，“人才”认同企业文化，但有了企业文化不一定立刻就能为企业创造价值。光有企业文化还不行，还要能为企业创造财富，这样的人方能成为“人财”。无论是经过雕琢、可用的“人材”，还是立刻就能上手的、好用的“人才”都不是我们的最终目的；我们要寻求的是能为企业创造财富和价值的“人财”！只有“人财”才是顶尖级人才！来了就可以为企业创造财富、创造价值！我们企业要想兴旺发达，就要充分发现、使用“人财”。.今天是人才，明天未必还是人才人才的定义，就要看为社会创造价值的大小，每一位海尔人都应该而且能够成为人才，为社会创造更大的价值。人才是一个动态的概念，现在市场竞争非常激烈，今天是人才，明天就未必还是人才，海尔人应该不断自我超越，不断提高自身素质。如何不断提高自身素质，做永远的人才？一定要有自己的理想、自己的目标！如果没有坚定的目标，在提高自身素质、自我挑战的过程中就会彷徨、动摇。每个海尔人都有自己的梦想，而这个梦想一定要和海尔创造世界名牌的大目标结合起来。
⒂海尔集团售后服务员工职业化的基本要求
⒃成为一个职业人，要从价值观入手。、海尔以价值为导向的职业观念工作价值观、效益观念、时间观念。、海尔以敬业为导向的职业态度创新精神、积极的心态、进取心、合作精神、责任感。、以结果为导向的职业思维打破思维障碍、建立系统思考。、海尔以成功为导向的职业心理自我意识、自我激励、情绪控制、人际交往、挫折承受。、海尔以实用为导向的职业知识普通知识、专业知识、社会知识。、海尔以专业为导向的职业技能操作技能、心智技能、社会交往技能。
⒄海尔的管理岗还可以，工资和大众比的话还算可以，但是在大连的话也就一小般般，现在的社会招聘很多都是招工人的，看起来工资高，其实是要使劲加班的，很多人受不了走掉的。海尔也不怎么人性化，你在一线干年也没机会转正的，因为你是从劳务公司过去的，所有的流水线操作都是劳务公司代理招聘的，还有你记住，海尔的理念是你只能进一次海尔，没第二次机会的。海尔的正式员工全是管理岗，是海尔正式面向社会和大学毕业生招聘的，笔试+面试，特优秀的不要，差的不要，他们就要中上游的，看起来机会比较大，不过由于想去的人多，算下来机会也不大。看自己能力了。祝君好运吧。
⒅成为海尔集团正式员工的最低标准是什么呢
⒆五金修模师傅：工作地点：青岛胶州性别要求：男有效时间：天承诺月薪：以上是否兼职：全职发布日期：--::招聘人数：具体要求：、熟悉五金模具制作的工艺流程，能够全面跟踪模具的加工制作、首试和交付；、三年以上工作经验，熟悉各类家电（冰箱、洗衣机等模具的结构；、有大型企业工作者优先；五金模具设计：工作地点：青岛胶州性别要求：男有效时间：天承诺月薪：以上是否兼职：全职发布日期：--::招聘人数：具体要求：、岁以下，有五年以上的五金模具设计工作经验，熟悉各类家电模具（空调、洗衣机、微波炉等结构；、熟悉五金模具制作的工艺流程，能够全程对所设计的模具进行负责；、可熟练使用相关五金模具设计软件；塑胶模具抛光工：工作地点：青岛胶州性别要求：女有效时间：天承诺月薪：元以上是否兼职：全职发布日期：--::招聘人数：具体要求：、三年以上工作经验；、岁以下；线切割技术员：工作地点：青岛胶州性别要求：男有效时间：天承诺月薪：元以上是否兼职：全职发布日期：--::招聘人数：具体要求：、岁以下，两年以下工作经验，熟悉五金家电（洗衣机、热水器等模具结构，并熟悉加工工艺及技术要求；注塑机调机员：工作地点：青岛性别要求：男有效时间：天承诺月薪：元以上是否兼职：全职发布日期：--::招聘人数：具体要求：、岁以下，三年以上调机工作经验，熟悉注塑机结构及注塑模具设计原理；、有一定管理能力者优先；