⑴月日消息 拥有华为这样的发展平台,对大多数刚刚步入社会的高校毕业生而言,往往可以让自己的职业生涯事半功倍!但据最新消息显示,华为轮值董事长签发一份文件表明,该公司似乎已经准备停止社会招聘了。这究竟是怎么回事呢?
⑵据悉,华为在一份由轮值董事长签发的文件《关于落实公司人才供应策略的决议》宣布,“华为公司原则上停止普通社会招聘”,不在优秀往届生、关键稀缺人才以及公司专项招聘范围之内的各部门不得发放offer,特殊情况需经轮值董事长审批。
⑶文件还显示,公司整体人力缺口和新鲜血液的补充,绝大部分由应届生招聘满足(含优秀往届生,能力补充由关键稀缺人才招聘满足,其他人才缺口以内部调配为主。
⑷华为在文件中还提倡人员内部快速流动,外部人才的补充主要通过“业务外包、实习生等多种方式,可通过引入行业专家顾问、合作伙伴等满足业务需要。”文件要求,要加大优秀往届生(华为已发offer而没有来华为报到的优秀毕业生获取力度,扩大海外留学生招聘,优化实习生的使用机制,加大优秀实习生使用。
⑸“原则外”华为也会招聘一些社会人员,但只针对“级以上的关键稀缺人才”,而级以上职级的员工一般拥有-年左右的工作经验,且是其中的佼佼者。
⑹不过,也有分析人士指出,华为此举旨在缩减用人成本,毕竟华为的营收虽然很多,但利润率其实并不高;在关闭社招通道的同时,华为还将依靠考评、内部流动等渠道,优胜劣汰,最终为公司节省成本!当然,分析人士的这一论调,还有待华为官方的证实。